
Wat gebeurt er al
Een aantal verenigingen heeft het onderwerp omarmd en inmiddels al maatregelen genomen. Welzijnsorganisaties hebben gedragscodes geformuleerd en stellen VOG’s verplicht voor eigen personeel en vrijwilligers die met kwetsbare groepen werken. Welzijn de Meierij biedt vrijwilligers(organisaties) een workshop aan. Hier wordt ingegaan op het belang van preventie, de verschillende mogelijkheden en de praktische kant van het aanvragen van een VOG. Trix Cloosterman, directeur van Welzijn de Meierij: "Een VOG is een momentopname en geeft geen garantie voor de toekomst! Mensen kunnen veranderen of nieuw gedrag laten zien in positieve- en negatieve zin. Het blijven mensen. Vandaar dat naast de inzet van een VOG ook altijd andere preventiemaatregelen en acties nodig zijn om binnen een organisatie een veilige werkomgeving te scheppen."
Start pilot
Van december 2017 tot en met april 2018 gaan Meierijstad en het ministerie in een pilot samenwerken met een aantal jonge bedrijven. Zij worden uitgedaagd om op een innovatieve, creatieve manier naar dit maatschappelijke vraagstuk te kijken. Zo kan mét input van de sportverenigingen, de sportraad i.o. en vrijwilligersorganisaties en door gedeelde expertise een vernieuwende aanpak ontwikkeld worden; een totaalpakket van maatregelen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en terug te dringen. Door deze methode nu te ontwikkelen en te testen, kan de aanpak straks ook landelijk gebruikt worden.
NOC*NSF
Lieke Vloet van NOC*NSF (Nederlandse sportorganisatie met als doel sport in Nederland te bevorderen): "Het zou fantastisch zijn als alle clubs in gemeente Meierijstad het belang zien van een totaalaanpak op grensoverschrijdend gedrag en dat iedereen bereid is daar aan te werken binnen de eigen club! Het is van groot belang dat dit onderwerp bespreekbaar wordt binnen de clubs en dat zij daarbij ondersteund worden door de gemeente. Deze pilot kan daar zeker aan bijdragen."
![]() |